(044) 501-10-10

Обратный звонок

Критерии периодичности проверок по соблюдению трудового законодательства

Постановление Кабинета Министров от 17.11.2010 года № 1059 вступило в силу с 24.11.2010 года.

Критериями, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований законодательства о труде, являются:
1) численность работников;
2) состояние оплаты труда;
3) соблюдение требований законодательства в случае увольнения работников по инициативе администрации субъекта хозяйствования;
4) нарушение требований законодательства о труде.

В соответствии с установленными критериями субъекты хозяйствования независимо от формы собственности относятся к одной из трех степеней риска - высокой, средней и незначительной.

К субъектам хозяйствования с высокой степенью риска относятся субъекты:
1) на которых работает более чем 201 лицо;
2) которые не придерживаются требований законодательства относительно оплаты труда;
3) которые в течение прошлого и текущего года провели увольнение работников по инициативе администрации или приняли решение относительно сокращения их численности;
4) которые насчитывают или выплачивают заработную плату, размер которой меньше установленного законом размера минимальной заработной платы за выполненную работником месячную или почасовую норму труда;
5) которые используют наемный труд без надлежащего оформления трудовых отношений;
6) у которых в течение предыдущих 12 календарных месяцев по результатам плановых и внеплановых проверок обнаружены грубые нарушения требований законодательство о труде, которое имеет признаки преступлений, предусмотренных статьями 172, 173 и 175 Уголовного кодекса Украины;
7) которые нарушают требования законодательства о труде относительно использования труда женщин, несовершеннолетних и лиц с ограниченными возможностями;
8) которые не соблюдают условия генерального, отраслевого (регионального) соглашения и/или коллективного договора;
9) которые нарушают требования законодательства о труде относительно длительности рабочего времени, времени отдыха и труда молодежи.

К субъектам хозяйствования с средней степенью риска относятся субъекты:
1) на которых работает от 50 до 200 лиц;
2) которые нарушают сроки выплаты заработной платы;
3) которые насчитывают или выплачивают заработную плату в минимальном размере за квалифицированный труд;
4) у которых в течение предыдущих 12 календарных месяцев по результатам плановых и внеплановых проверок обнаружено нарушение требований законодательства о труде, по которым должностные лица субъекта хозяйственной деятельности привлекались к административной ответственности;
5) которые не соблюдают требования законодательства относительно предоставления гарантий и выплаты компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;
6) которые не соблюдают требования законодательства относительно предоставления гарантий во время привлечения работников к материальной ответственности за вред, причиненный предприятию, учреждению или организации;
7) которые не соблюдают порядок внедрения и изменения норм труда;
8) которые нарушают порядок применения дисциплинарных взысканий.

К субъектам хозяйствования с незначительной степенью риска относятся субъекты, не отнесенные к субъектам хозяйствования с высокой и средней степенью риска.

Плановые проверки субъектов хозяйствования, связанные с государственным надзором (контролем) в сфере соблюдения требований законодательства о труде, проводятся:
с высокой степенью риска - не чаще, чем один раз в год;
с средней степенью риска - не чаще, чем один раз в два года;
с незначительной степенью риска - не чаще,чем один раз в три года.